深圳一公司火了。

家人们，找工作要查学历、查经验、查背景，我都忍了，可你敢信吗？现在面试居然要先查微信余额，没个三五百块连面试资格都没有。这到底是招员工还是查家底？太离谱了。

最近深圳一家公司火了，不是因为产品好，而是因为这奇葩规定，面试必须看微信余额，低于300到500元直接不让进。HR还振振有词，没钱的员工容易闹事，干两天就跑路，怕他们投诉、要工资。更气人的是还得当场亮余额，不给看就走人。

多少求职者简历完美、能力够，就因为微信里只剩两百多被直接拒之门外。听着好像公司"怕损失"，可仔细一想完全站不住脚，侵犯隐私。微信余额是个人隐私，《民法典》保护着，凭什么给你看？就业歧视，干活看能力，不看余额，穷人就不配找工作。越没钱越需要工作，你这不是把人往绝路上逼，逻辑荒唐。

员工留不住，不反思自己薪资低、待遇差、管理烂，反倒怪求职者没钱，把管理的锅全甩给打工人。想想找工作的难，投几十份简历没回音，跑断腿面试，被挑三拣四，现在倒好还要被"验资"。谁没手头紧的时候，刚毕业、换工作、暂时没收入，微信里没余钱太正常了。就因为这几百块否定一个人的努力、能力、人品，打工人的尊严在老板眼里就这么不值钱吗？

这事闹大后官方已介入调查，涉事中介被立案。但这暴露的不只是一家公司的问题，而是太多企业对打工人的傲慢与偏见。找工作是双向选择，不是单方面施舍，能力匹配、人品靠谱才是硬道理。用余额卡人既违法，又寒了打工人的心。愿所有打工人都能被尊重、被公平对待，找的是工作不是屈辱。

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